安徽快三

                                                来源:安徽快三
                                                发稿时间:2020-08-12 03:53:14

                                                通常认为,美国在这方面做的比中国好得多,但实际情况未必就是这样。老胡注意到,在最活跃的信息产业,中国这些年的企业格局一直在变化,新星不断冒出。美国的格局要比中国更加“稳定”,新企业成长壮大更难。

                                                中国的市场非常大,互联网的深度开发尤其帮着这个市场形成了一些神奇的综合条件,帮助有的新企业在看似不太可能的情况下突然就崛起了。让我们鼓励新的创业,新的市场雄心,让那些看似已经分割完毕的市场不断被撕开一角。我相信,如果中国的一线企业名单总是因为有新星的挤入而保持着变动,那么我们国家就能够继续走得更快,保持对美国的强劲竞争力。

                                                不管内容是正面还是负面都别提名字

                                                对于特鲁多正考虑将莫诺移出内阁的说法,特鲁多的新闻秘书威尔斯特德11日表示,“总理对莫诺充满信心,任何与之相反的说法都是错误的。他知道,莫诺和整个内阁部长团队将继续做加拿大人服务,让他们度过这场疫情。”

                                                胡锡进:果不其然,西方、尤其是美国对香港警方逮捕黎智英做出了激烈反应。美国副总统彭斯、国务卿蓬佩奥、国家安全顾问奥布莱恩,以及卢比奥等议员都说了非常极端的话。显然他们在香港的头号代理人之一黎智英被抓让他们心疼坏了。

                                                一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”

                                                据加拿大《环球邮报》10日的报道,特鲁多正考虑将莫诺移出内阁,因为特鲁多对莫诺领导的财政部在新冠肺炎疫情应对,以及对慈善丑闻的作证感到不满。莫诺不久前在财政委员会作证时透露,他的家人确实接受了慈善机构4.1万加元的免费旅行,但这些费用在他去作证的当天就已经偿还。

                                                干部尤其是基层干部接受采访时,往往希望隐去名字,以“相关干部”或“相关工作人员”自称;也有一些基层干部姓名被顶替。或主动、或被动“匿名”,折射出当前基层治理的两个困局。

                                                比如互联网中国前些年是BAT三大巨头,但是这个格局如今显然被打破了。除了京东,字节跳动、美团、拼多多成为不同方向上的重量级选手,它们显然在参与塑造中国互联网巨头的未来格局,结果没人可以预测。

                                                如今,“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。半月谈记者采访发现,干部在面临各类采访或询问时,不管主题是正面还是负面,都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层,干部“匿名化”倾向正在加剧。